Link opens UCP-1 (ESP), Manual de Compensacion por Desempleo de Pennsylvania in PDF format
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Los servicios de Internet en Pennsylvania
Muchos de nuestros servicios de UC telefónicos y por correo están disponibles en la Internet. Los servicios de Internet también están disponibles en español. Ingrese al www.uc.pa.gov.
Información para clientes con discapacidades
Los datos y servicios de beneficios de UC están disponibles para individuos con impedimentos auditivos o de habla por un servicio de teléfono de texto (TTY). Este servicio puede ser accedido sólo si se llama a un número de TTY usando un aparato de TTY. Los números de TTY están listados en las páginas 14 y 15. Los números de TTY son sólo para aparatos de TTY. La información acerca del servicio de vídeofono está en la página 15.

INTRODUCCIÓN

Cuando presente una solicitud de beneficios de compensación por desempleo o UC en Pennsylvania, usted recibirá este folleto, una carta de confirmación de solicitud y un aviso de determinación financiera. Este folleto responderá muchas de sus preguntas sobre los beneficios a su alcance bajo el programa de UC de Pennsylvania y proveerá datos sobre sus responsabilidades como participante del programa. Por favor conserve este folleto como referencia por un año.1
 
Aviso: es su responsabilidad el actualizar su información de contacto. Si su dirección postal, número de teléfono o email personal cambian, deberá informar al Centro de Servicio del UC y al sistema del PA CareerLink® inmediatamente. Para actualizar su información con el Centro de Servicio del UC en línea vaya a www.uc.pa.gov y haga clic en 'Change Personal Info' (Cambiar información personal) e inserte su PIN. Para actualizar sus datos con el sistema del PA CareerLink® en línea vaya a www.jobgateway.pa.gov e ingrese, luego haga clic en su nombre en el encabezamiento para tener acceso y actualizar su información. El mantener sus datos de contacto al día asegurará que reciba correspondencia sobre su cuenta de UC y de su derecho a los beneficios.

CARTA DE CONFIRMACIÓN DE SOLICITUD

Su carta de confirmación de solicitud (Form UC-360) le confirma que su solicitud de beneficios ha sido procesada. Y contiene su número de identificación personal (PIN) para tener acceso al sistema de presentación de solicitudes del departamento o para usar el sistema de Telellamadas de PA (PAT) que es el sistema de solicitudes telefónicas del departamento. Dicha carta además le indica cuando presentar sus solicitudes por semanas de desempleo. En el reverso encontrará valiosa información sobre los servicios de reempleo del PA CareerLink®.

AVISO DE DETERMINACIÓN FINANCIERA

El monto de UC que pudiera recibir es conocido cómo «derecho financiero». El derecho financiero es determinado según los sueldos que se le hayan pagado y el número de semanas que haya trabajado durante en el «año base». Comúnmente, mayores ingresos y tiempo de empleo en el año base dan como resultado derechos financieros más altos. El cliente que no llena los requisitos mínimos de ingresos y de tiempo de empleo no goza de 'derecho financiero'.

DEFINICIONES

Las siguientes definiciones le ayudarán a comprender su 'aviso de determinación financiera' y cómo el 'derecho financiero' es determinado.
 
AB Date (fecha AB): la fecha AB (de solicitud de beneficios) es siempre un domingo. Es generalmente el domingo que comienza la semana en que usted presentó su solicitud de beneficios.
 
Base Year (año base): Su año base consiste de los cuatro primeros de los últimos cinco trimestres completados que inmediatamente preceden a su fecha AB. Este gráfico demuestra cómo el año base es determinado.
 
Año antepasado
Año pasado
Este año
4to trm
1er
trm
2do trm
3er
trm
4to trm
1er trm
2do trm
3er trm
4to trm
oct
nov
dic
ene
feb
mar
abr
may
jun
jul
ago
set
oct
nov
dic
ene
feb
mar
abr
may
jun
jul
ago
set
oct
nov
dic
 
 
 
 
 
 
Año base
 
 
AB fecha
 
 
 
 
Año base
 
 
AB fecha
 
 
 
 
Año base
 
 
AB fecha
 
 
 
 
Año base
 
 
AB fecha
 
 
 
 
 
 
 
Por ejemplo: si presenta su solicitud de beneficios, o AB, en el 4to trimestre de este año, su año base es desde el tercer trimestre del año anterior hasta el segundo trimestre de este año.
 
1 Este folleto no constituye una declaración oficial de la ley. En caso de discrepancia entre la información de este manual y la ley, la ley tiene precedencia.
 
Año base alternativo: si usted financieramente no tiene derecho a los beneficios ya que carece de suficientes ingresos o semanas de crédito en su año base debido a una lesión conectada con el empleo —según la Ley de Compensación a los Trabajadores Lesionados de Pennsylvania— usted puede elegir el cambiar su año base a los cuatro completados trimestres que inmediatamente preceden a la lesión. Si usted piensa que en este alternativo año base usted tendría derecho a los beneficios, contacte con el Centro de Servicio de UC de inmediato.
 
Año de beneficio: es el período de 52 semanas comenzando en su fecha AB.
 
Semana de crédito: una semana en su año base en que su ingreso en "empleo", según la ley de UC, fue de $100 o más.
 
El trimestre de ingreso más alto: su aviso de determinación financiera indica el monto de los salarios que se le pagaron a usted en cada uno de los trimestres de su año base. El trimestre con el salario más alto es su 'trimestre de ingreso más alto'.
 
El total de ingresos en el año base: este es el monto total de sueldo que se le pagó en todos los trimestres de su año base.

SU DERECHO FINANCIERO

Si usted ha sido determinado de tener derecho financiero a los beneficios, su 'aviso de determinación financiera' establece los siguientes montos relacionados con su recibo de UC.
 
El monto de beneficio semanal: esto es la cantidad que recibirá si tiene derecho a beneficios por semanas en que esté totalmente desempleado. Esta cantidad es determinada usándose una lista de la ley del UC conocida cómo la «Tabla para la determinación del monto de beneficios». Aquí se enseña parte de la tabla para ilustrar cómo funciona el proceso.
 
PARTE A
TRM. DE
INGRESO
MÁS ALTO
PARTE B
 
MONTO DE
COMPENSACIÓN
PARTE C
INGRESOS
PARA TENER
DERECHO
4888-4912
4913-4937
4938-4962
4963-4987
4988-5012
5013-5037
198
199
200
201
202
203
9727
9777
9826
9876
9925
9975
 
Paso 1: la parte B de la tabla lista el monto semanal de beneficio. Cada beneficio semanal en la parte B corresponde al alcance de los más altos ingresos trimestrales de la parte A. El primer paso es identificar el beneficio semanal en la parte B que corresponda a su trimestre de ingreso más alto en la parte A.
 
Paso 2: el próximo paso es el determinar si tiene derecho al beneficio semanal identificado en el paso 1. Por cada monto de beneficio semanal en la parte B de la tabla, la parte C señala el total de los ingresos en el año base que son necesarios para tener derecho a ese monto. Si un cliente no tiene los suficientes ingresos en el año base para tener derecho al beneficio semanal correspondiente a su ingreso trimestral, pero tiene un total de ingresos en el año base que son suficientes para llenar los requisitos de uno de los montos menores, ese monto menor es asignado al cliente.
 
POR EJEMPLO: si el trimestre más alto del ingreso de un cliente es de $5000 (parte A), el beneficio semanal correspondiente es de $202 (parte B). Si el cliente tiene un total de ingresos de $9925 o más en su año base (parte C), el cliente tendrá derecho a ese beneficio semanal. Si los ingresos durante la totalidad del año base son menores a $9925 pero al menos $9876, el cliente tendrá derecho a un beneficio semanal de $201. Si el total de ingresos en el año base es entre $9826 y $9875, el cliente tiene derecho a un beneficio semanal de $200. Si el total de los ingresos en el año base es menor a $9826, el cliente no tendrá derecho financiero al UC. La tabla completa (en inglés, Table Specified for the Determination of Rate and Amount of Benefits) la puede encontrar en www.uc.pa.gov.
 
Beneficio semanal alternativo: si su 'aviso de determinación financiera' le informa que usted financieramente tiene derecho a un monto de beneficio semanal que es menor al monto máximo y menos del 50 por ciento de su salario total semanal de a tiempo completo, Ud. pudiera tener derecho a un beneficio semanal más alto. Si tiene un total de ingresos en el año base que sean suficientes para darle el derecho a recibir el beneficio semanal en la parte B que es igual al 50 por ciento de su salario total semanal de a tiempo completo, usted podría tener derecho a un beneficio más alto. Si cree tener derecho a un beneficio semanal equivalente al 50 por ciento de su salario total semanal de a tiempo completo, contacte con el Centro de Servicio del UC inmediatamente.
 
Monto máximo de beneficios: este es el monto máximo de beneficios que usted pudiera recibir por su año de beneficio. Este monto es determinado por el número de semanas creditables en su año base. Si tiene 18 semanas creditables, su monto máximo de beneficios es 18 veces el monto de su beneficio semanal. Si tiene 19 semanas creditables, su monto máximo de beneficios será 19 veces el monto de su beneficio semanal, y así progresivamente, hasta llegar a las 26 veces el monto de su beneficio semanal. Si tiene más de 26 semanas creditables, su monto máximo de beneficios se quedará en 26 veces el monto de su beneficio semanal. Si tiene menos de 18 semanas creditables, usted no estará financieramente con derecho a los beneficios.
 
Crédito parcial de beneficio: Su crédito parcial de beneficio es equivalente al 30 por ciento de su beneficio semanal. Vea «Empleo a tiempo parcial» en la página 4.
 
Asignación por dependientes: si tiene como dependientes a su cónyuge o niños, Ud. recibirá un monto adicional por cada semana de su año de beneficio si es que tiene derecho al UC. La asignación por un dependiente es de $5. La asignación por dos o más dependientes es de $8. El 'aviso de determinación financiera' además le hace saber el máximo monto de asignaciones por dependientes que usted puede recibir en su año de beneficio. Este corresponde al número de semanas creditables en su año base. Si tiene 18 semanas creditables, usted podría recibir asignación por dependientes por 18 semanas. Si tiene 19 semanas creditables, podría recibir la asignación por 19 semanas, y así sucesivamente hasta un máximo de 26 semanas.

SIN DERECHO FINANCIERAMENTE

Usted financieramente no llena los requisitos para tener derecho a los beneficios si es que cualesquiera de las siguientes situaciones le corresponden:
  • Su ingreso en el trimestre más alto es menor a $1688
     
  • El total de sus ingresos en el año base es insuficiente para darle el derecho al monto de beneficio semanal que coincida con su ingreso del trimestre más alto o uno de los dos montos inmediatamente menores
     
  • El ingreso en su trimestre más alto corresponde al monto máximo de beneficio semanal, pero usted no fue pagado el 49.5 por ciento del monto en la parte C fuera del trimestre que provee el trimestre con el ingreso más alto
     
  • Usted tiene menos de 18 semanas creditables en su año base
Si usted financieramente no llena los requisitos, usted pudiera presentar una nueva solicitud de beneficios a partir del primer domingo del siguiente trimestre. En ese entonces, su año base habrá cambiado y usted pudiera llenar los requisitos financieros.

OTROS REQUISITOS

Ud. podría tener derecho a los beneficios si:
  • Está total o parcialmente desocupado sin que haya sido su culpa o debido al cese de trabajo como resultado de un cierre patronal
     
  • Si estuvo desempleado por un período de espera de una semana después de presentar su solicitud de beneficios
     
  • Usted presenta -a tiempo- sus solicitudes para cubrir las semanas en que estuvo desocupado
     
  • Usted está capacitado y disponible para un trabajo adecuado
Usted podría no tener derecho a los beneficios si:
  • Usted voluntariamente deja el trabajo sin una razón de convincente necesidad o está desocupado por culpa suya
     
  • Usted es sacado del empleo o suspendido por mala conducta intencionada o porque no tomó o no pasó un examen de drogas u orina
     
  • Usted participa en un paro laboral que el departamento determina el ser una huelga
     
  • No está capacitado para trabajar debido a enfermedad o discapacidad o no está disponible para el empleo
     
  • Usted no está físicamente ubicado dentro de los EE. UU.
     
  • Usted no se inscribe en los servicios de búsqueda de empleo de www.jobgateway.pa.gov bajo el sistema del PA CareerLink® dentro de los 30 días que siguen a su fecha de solicitud de beneficios
     
  • Usted no buscó activamente empleo adecuado
     
  • Usted, sin tener una buena razón, no aceptó una oferta de empleo adecuado o rehusó una remisión a una vacante de trabajo
     
  • Ud. esconde hechos o da falsa información para recibir o incrementar sus beneficios
     
  • Usted limita el número de horas que trabajará cuando hay trabajo adicional disponible
     
  • Usted está autoempleado (sin tomar en cuenta la ganancia o pérdida); toma medidas para convertirse en autoempleado; o aumenta su participación en un negocio suplementario que tenía mientras estaba empleado en su trabajo regular
     
  • Usted cae preso
     
  • Usted no participa en los obligatorios servicios de reempleo
     
  • Usted es procesado o le dan semanas de castigo por, a sabiendas, dar falsos testimonios u ocultar información con el objeto de obtener el UC
Readquirir el derecho a beneficios: si no tiene derecho a beneficios porque abandonó su empleo sin tener una razón de convincente necesidad, usted fue cesado debido a mala conducta intencionada o porque no tomó o no pasó un examen -de drogas o alcohol- del empleador, o estaba usted autoempleado, usted podría tener derecho a beneficios en una fecha futura. Para readquirir el derecho, usted debe trabajar y ganar un monto igual o mayor a seis veces la cantidad de su beneficio semanal en empleo cubierto, es decir «empleo» que es llamado tal de acuerdo a la ley del UC.
 
Si usted no tiene derecho a los beneficios porque, sin tener una buena justificación, no solicitó o aceptó una oferta de empleo adecuado, usted seguirá estando sin derecho a beneficios hasta que obtenga un empleo de tipo permanente. La negación del derecho debido a no solicitar o aceptar empleo temporal o informal quedará en vigencia sólo por el período de tiempo que el ofrecido empleo hubiera estado disponible.

EMPLEO A TIEMPO PARCIAL

Usted no tiene derecho a recibir beneficios por toda semana en la que esté trabajando a tiempo completo. Sin embargo, podría tener derecho a beneficios si (1) sus horas regulares de empleo son reducidas debido a la falta de trabajo, (2) usted es separado del empleo y consigue un empleo a tiempo parcial con menos horas de trabajo, o (3) usted es separado de un empleo pero continúa teniendo un trabajo de a tiempo parcial con otro(s) empleador(es).
 
Para cuestiones de UC una semana es una semana civil que comienza el domingo y termina el sábado. La fecha del sábado es llamada el final de la semana de compensación o fecha CWE. En la mayoría de los casos usted estará presentando sus solicitudes por dos semanas a la vez. Esta es llamada una solicitud quincenal. A pesar de que solicitará beneficios por dos semanas al mismo tiempo, usted deberá certificar su derecho al beneficio por cada semana separadamente.
 
Si está trabajando a tiempo parcial durante una semana y no gana más que su crédito parcial de beneficio (ver la página 3), sus entradas no reducirán sus beneficios de esa semana. Si usted gana más que su crédito parcial de beneficio, el monto de sus ingresos en bruto que exceda su crédito parcial de beneficio reducirá sus beneficios de esa semana en una proporción de dólar-por-dólar. Si usted gana más que la suma de su beneficio semanal y su crédito parcial de beneficio, no tendrá derecho a los beneficios.

CÓMO PRESENTAR SOLICITUDES DE BENEFICIOS

Después de que haya presentado su solicitud de beneficios de UC, y si financieramente tiene derecho, usted deberá presentar un reclamo por cada semana en que estuvo parcial o totalmente desocupado.
 
AVISO IMPORTANTE: si usted está a la espera de una determinación sobre su derecho a los beneficios, usted deberá presentar solicitudes por las semanas en que esté desocupado durante este período. Además, si usted apela una determinación que le negó beneficios, usted deberá presentar sus solicitudes mientras su apelación esté pendiente. Si por alguna razón usted deja de presentar sus solicitudes, usted deberá contactar con el Centro de Servicio del UC para reabrir o reactivar sus solicitudes antes de seguir presentando sus reclamos.

CÓMO PRESENTAR LOS RECLAMOS QUINCENALES

Usted necesitará los siguientes datos para presentar su solicitud quincenal:
  • Su número del seguro social
     
  • Su PIN (número de identificación personal)
Por toda semana por la que esté solicitando beneficios necesitará:
  • El monto en bruto de sus ingresos (dinero que ganó, sin descontar los impuestos u otras deducciones) por haber trabajado la semana (si así fue)
     
  • Si estuvo ausente del trabajo cuando el trabajo estaba disponible durante la semana, el monto que habría ganado si no hubiera estado ausente (si así fue)
     
  • El monto en bruto del pago de feriado y por vacaciones por la semana (si los recibió, vea la página 9)
Presentar sus solicitudes por la Internet: usted puede presentar sus reclamos quincenales por la Internet los domingos de 6 a. m. a 11 p. m., y de lunes a viernes de 6 a. m. a 9 p. m. El sitio web es www.uc.pa.gov
 
Después de haber presentado su solicitud quincenal por la Internet, aparecerá una página de confirmación para hacerle saber que su reclamo ha sido aceptado. No salga del sitio sin haber recibido esta confirmación. Si sale sin haber recibido la confirmación, su solicitud no será procesada y usted tendrá que presentarla nuevamente.
 
Presentar solicitudes telefónicas (Telellamadas de Pennsylvania - PAT): El sistema de Telellamadas de PA, o PAT, es el método de solicitudes telefónicas del departamento. Usted debe tener un teléfono de botones para poder usar PAT, pero no necesita tener el servicio de touch-tone. Si no tiene el servicio de touch-tone, pero tiene un teléfono del tipo pulse/tone switch, llame a PAT con el interruptor (switch) en la posición de pulse. Cuando PAT responda su llamada, mueva el switch a la posición de TONE.
 
Usted puede presentar sus reclamos quincenales, a través de PAT, los domingos de 6 a.m. a 11 p.m., y de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. Los números de teléfono de PAT están listados en la página 15 de esta publicación. Si recibe una señal de ocupado, cuelgue, espere un poco, y vuelva a intentar. MODO RÁPIDO DE PRESENTAR LAS SOLICITUDES QUINCENALES: apenas PAT responda su llamada, presione el 1, 3, 1 para evitar el tener que escuchar el menú y los comandos.
 
PAT le hará una serie de preguntas relacionadas con su derecho al UC por la primera semana de su solicitud quincenal. Usted responderá cada pregunta con un «Sí» o «No» usando el teclado de su teléfono. Las preguntas generalmente son:
  • La dirección postal que nos dio, ¿sigue siendo correcta?
     
  • ¿Desea usted reclamar beneficios por la semana que termina el (PAT nombrará la fecha)?
     
  • ¿Trabajó o estuvo ausente del empleo durante la semana por la que está solicitando?
     
    • Si responde «sí», usted responderá a preguntas o declaraciones sobre su trabajo y sus ausencias del empleo.
       
  • ¿Recibió o recibirá pago por vacaciones o feriado por la semana por la que está solicitando beneficios?
     
    • Si responde «sí», usted responderá a preguntas o declaraciones sobre pagos de vacaciones y de feriado.
       
  • ¿Estaba capaz y disponible para trabajar?
Cuando haya respondido las preguntas, pueda que se le repitan sus respuestas, o que se borren sus respuestas y se comience de nuevo, o que sus respuestas sean tramitadas.
 
Después de que haya terminado su trámite para la primera semana, y si le está disponible una segunda semana por solicitar, PAT le preguntará si desea reclamar beneficios por la segunda semana (es decir, PAT mencionará la fecha en que la semana termina). Si responde «sí», PAT le preguntará si sus respuestas para la segunda semana son iguales a las de la primera semana. Si es «sí», no tendrá que responder las preguntas otra vez. Si es «no», PAT le hará las preguntas sobre la segunda semana.
 
Después de completar su solicitud quincenal, PAT le indicará que su reclamo ha sido aceptado o que sus respuestas están siendo preservadas. No cuelgue hasta escuchar esta confirmación. Si cuelga o se desconecta antes de que PAT le confirme la aceptación, usted tendrá que llamar otra vez para presentar su solicitud de beneficios.
 
Presentar sus reclamos por correo. Puede presentar sus solicitudes quincenales por correo sólo si:
  • No tiene acceso a un teléfono del tipo push-button
     
  • Tiene limitaciones al expresarse en inglés
     
  • Tiene una discapacidad que le impide el usar la Internet o PAT
     
  • Está usted recibiendo beneficios del TRA
Usted recibirá instrucciones sobre cómo presentar sus reclamos por correo.

CUÁNDO DEBERÁ PRESENTAR SU RECLAMO QUINCENAL

Usted deberá presentar sus solicitudes quincenales a tiempo para poder tener derecho a los beneficios. Su reclamo quincenal deberá ser presentado entre el domingo y viernes de la semana que inmediatamente sigue a las semanas que está reclamando. Por ejemplo, usted presentará su primer reclamo quincenal entre el domingo y viernes de la tercera semana de su año de beneficio (vea la página 1) para poder solicitar beneficios por las dos primeras semanas de su año de beneficio. Su 'Carta de confirmación de reclamo' (Claim Confirmation Letter) le indicará cuándo presentar su reclamo quincenal. Si usted sigue estando total o parcialmente desocupado seguirá presentando sus reclamos quincenales cada dos semanas.

SU PRIMER PAGO DE BENEFICIO

Si usted presenta su solicitud quincenal a tiempo y tiene derecho a los beneficios, recibirá su primer pago de beneficio dentro de cuatro semanas después de presentar su solicitud.
 
Semana de espera: la primera semana del año de beneficio en que esté desempleado —y al mismo tiempo tenga derecho a los beneficios— es llamada «la semana de espera». Los beneficios del UC no se pagan por la semana de espera. Sin embargo, usted debe presentar una solicitud por la semana de espera para poder obtener crédito por ella. Como consecuencia de la semana de espera, su primer pago de UC será sólo por una semana.

CÓMO SE PAGAN LOS BENEFICIOS DEL UC

El departamento paga los beneficios del UC por tarjeta de débito o por depósito directo. Su carta de confirmación le dará información sobre su opción entre la tarjeta de débito y el depósito directo.
 
Si usted previamente acordó el recibir los beneficios del UC por depósito directo, usted seguirá recibiendo sus beneficios de esa manera, a no ser que ya hayan pasado tres años desde que usted inicialmente acordó recibir el depósito directo. En dicho caso, usted será automáticamente reinscrito para obtener una tarjeta de débito de MasterCard® que se le enviará por correo junto con instrucciones para su uso.
 
Si usted desea cambiar de tarjeta de débito a depósito directo, o si quiere mantener el depósito directo, pero la información de su cuenta bancaria ha cambiado, usted deberá llenar y retornar la autorización para depósito directo que viene con su 'Carta de confirmación de reclamo'. Este formulario puede ser presentado en línea al ingresar a www.uc.pa.gov, luego haga clic en Change Personal Information (Cambiar información personal). AVISO: aunque usted haga el cambio a depósito directo, recibirá una tarjeta de débito para tener acceso a los pagos de beneficio hechos antes de que sea activado el depósito directo.

*IMPORTANTE NUEVO REQUISITO*
ACTIVA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La ley de UC de Pennsylvania fue reciéntemente cambiada para añadir requisitos adicionales para recibir los beneficios del UC. Si la fecha efectiva de su solicitud de beneficios (AB date) es el 1º de enero del 2012 o después, usted estará obligado a hacer todo lo siguiente:
  1. Inscribirse para los servicios de búsqueda de empleo ofrecidos por el sistema del PA CareerLink® dentro de los 30 días que siguen a la presentación de la solicitud de beneficios.
     
  2. Llevar a cabo una activa búsqueda de empleo durante toda semana de beneficio del UC, comenzando por la tercera semana por la que pide beneficios.
     
  3. Mantenga un récord de sus actividades de búsqueda de empleo y provea dicho récord cuando el departamento se lo pida.
Inscripción para los servicios de búsqueda de empleo:
 
Para inscribirse para los servicios de búsqueda de trabajo deberá hacer lo siguiente:
  1. Vaya al sitio web del Pennsylvania JobGatewaySM en www.jobgateway.pa.gov, haga clic en "Register as a New User" (Inscribirse como nuevo usuario).
  2. Siga las instrucciones para crear un Keystone ID (nombre de usuario) y constraseña empleando su completo número del seguro social.
  3. Provea la información necesaria para completar su Profile (Perfil) y Job Preferences (Preferencias de trabajo).
  4. Una vez que haya terminado el proceso de inscripción, recibirá una página de Registration Confirmation (Confirmación de inscripción). Asegúrese de imprimir esa página o anotar la información para sus récords. No mande la confirmación al Centro de Servicio del UC o a la oficina del Pennsylvania CareerLink®.
Si previamente usted se inscribió con el Pennsylvania CareerLink®, siga estos pasos.
  1. Vaya al sitio web del Pennsylvania JobGatewaySM en www.jobgateway.pa.gov, haga clic en "Sign In" para ingresar usando su existente Keystone ID y contraseña.
  2. Prosiga a "My Dashboard".
  3. Haga clic en su nombre en la parte superior de la pantalla y cerciórese de que su completo número de seguro social esté ahí. Si no se muestra su número de seguro social es porque usted anteriormente ya había insertado esa información. Si el número de seguro social está incompleto, asegúrese de insertar el completo número de seguro social y luego hacer clic en el botón de "Save and Continue" (Guardar y continuar).
  4. Haga clic en "Manage My Profile" (Administrar mi perfil) y llene toda la información bajo "Profile" (Perfil) y "Job Preferences" (preferencias de trabajo).
  5. Si usted ha completado los pasos de «a-d», su inscripción estará completa. Por favor tome en cuenta que en este caso no recibirá una página de confirmación porque usted había previamente creado un Keystone ID y una contraseña.
Requisitos semanales de búsqueda de empleo:
 
Su semanal búsqueda de empleo consiste de dos partes. Si usted cumple con ambas partes, llenará los requisitos de activa búsqueda de empleo por la semana. Ambas partes son explicadas a continuación más lo que debe hacer para exitosamente llevar a cabo la activa búsqueda de empleo.
 
Parte 1
 
Siga las instrucciones de la sección A o B, dependiendo en cuál sección está relacionada con la semana..
  1. Durante cada semana a partir de la tercera semana de su año de beneficio relacionado con su reclamo de UC hasta la octava semana del mismo reclamo, usted deberá postular por al menos dos vacantes. Durante este tiempo usted pudiera limitar sus solicitudes de empleo a vacantes que 1) le pudieran proveer empleo e ingresos similares a los que tuvo anteriormente y 2) se encuentran dentro de una distancia de unos 45 minutos de manejo o a una distancia que es considerada aceptable en su mercado laboral, la que sea la mayor entre estas dos opciones.
     
  2. Durante la novena semana de su año de beneficio y toda semana posterior en que esté reclamando beneficios del UC, usted deberá postular por lo menos por tres vacantes. Aunque usted puede seguir postulando por vacantes descritas en la sección A, usted pudiera tener que expandir su búsqueda de empleo para tomar en cuenta vacantes que puedan proveer otros trabajos adecuados que usted esté capacitado a desempeñar si es esto necesario para que usted cumplir con el número requerido de vacantes durante la semana.
Parte 2
 
Además, usted deberá hacer al menos uno de los siguientes durante toda semana por la que esté reclamando UC, comenzando con la tercera semana por la que pida beneficios:
  • Asistir a una feria de trabajo
     
  • Hacer una búsqueda de vacantes en el sistema de JobGatewaySM o en las fuentes de trabajo en la Internet
     
  • Crear o colgar un currículo en el sistema del JobGatewaySM o colgar su currículo en otros sistemas de colocación de currículos
     
  • Póngase en contacto con colegas,excompañeros de trabajo, u otros individuos en ocupaciones similares para hacerles saber de su disponibilidad para trabajar u obtener datos sobre vacantes, empleadores potenciales y otras oportunidades de trabajo
     
  • Utilize una agencia de empleo, un registro de trabajo o un servicio escolar de colocación en un empleo
     
  • Tome un examen de servicio civil o algún otro examen de preempleo
     
  • Participe en un programa o actividad ofrecida por el sistema del Pennsylvania CareerLink®
Sin embargo, si usted postula por más del número de trabajos requeridos durante una semana, no tiene que cumplir con la parte 2 de esa semana.
 
Aviso importante para los reclamantes de Compensación por Desempleo de Emergencia (EUC): comenzando con la primera semana en que usted presente su solicitud de beneficios del EUC (después de haber agotado su derecho a beneficios del UC), deberá postular por al menos 3 vacantes y llevar a cabo al menos una de las actividades listadas en la parte 2 arriba. Sin embargo, si usted postula por más de 3 vacantes, no tendrá que hacer la parte 2 por esa semana.
 
Su récord de búsqueda de empleo: usted debe mantener un récord de sus esfuerzos para conseguir empleo. Usted está instado a usar el formulario UC-340 titulado Record of Job Applications and Work Search Activities (Récord de solicitudes de empleo y de actividades de búsqueda de empleo) para anotar dichas acciones semanales. Copias de este formulario están disponibles para ser descargadas en www.uc.pa.gov y en esta publicación. Usted no está obligado a usar el formulario UC-304 siempre y cuando anote la misma información contenida en dicho formulario.
 
Usted debe guardar ese récord por un período de dos años desde su fecha de AB (fecha en que solicitó los beneficios). El departamento continuamente monitora las actividades de búsqueda de empleo de los reclamantes del UC. El no proveer un récord de su búsqueda de empleo, cuando se le pida y de la manera especificada por el departamento, podría resultar en que tenga que devolver los beneficios ya recibidos.
 
No mande su récord de búsqueda de empleo al departamento a no ser que específicamente se le pida.
 
Información adicional: «postulando» a un puesto puede ser hecho de varias formas, tal cómo expresando, en persona, un interés en ser empleado a un empleador, o por correo, teléfono, email, presentando una solicitud o currículo a un empleador o siguiendo el proceso de postulación establecido por un empleador.
 
Si es usted entrevistado por un empleador -o su representante- acerca de una vacante, dicha entrevista puede tomar el lugar de una solicitud de trabajo o de una actividad de búsqueda de empleo bajo la parte B.
 
Usted puede usar una solicitud repetida para la misma vacante para cumplir con la parte 1 solamente si tiene una razón para creer que las necesidades de empleo de empleador han cambiado.
 
Si usted trabaja a tiempo parcial durante la semana y solicita beneficios parciales por la semana, usted sólo está obligado a postular por un empleo bajo la sección A de la parte 1 o por dos trabajos bajo la sección B de la parte 1, y no tiene que cumplir con la parte 2 por esa semana.
 
Reclamantes de fuera del estado: si su mercado laboral está ubicado fuera de Pennsylvania, usted deberá inscribirse para recibir los servicios de búsqueda de empleo con ambos el Pennsylvania CareerLink® y con el servicio estatal de empleo que cubre el mercado laboral en su localidad. Además, para la parte 2, usted puede participar en los mismos tipos de actividades del mercado laboral de donde vive.
 
Excepciones:
 
Inscribirse para los servicios de búsqueda de empleo - El requisito de inscribirse no es obligatorio si: Su empleador redujo sus horas de trabajo o le dio descanso por cuestiones de economía y le ha dicho de buena fe y por escrito que usted regresará a trabajar en una fecha específica. Usted debe, sin embargo, mantener una copia de esta notificación por escrito de su empleador, y proveérselo al departamento cuando se le pida. Esta excepción caducará si la fecha de regreso al empleo es anulada por el empleador o la fecha ya pasó.
  • Por toda semana en que esté participando en el Programa de Trabajo Compartido (Shared-Work) bajo el Artículo XIII de la Ley de Pennsylvania.
  • Por toda semana en que esté en capacitación aprobada por el departamento o por la ley del comercio.
  • Por toda semana en que deba participar en el Programa de Reempleo de Pennsylvania (PREP) en un PA CareerLink® bajo la Sección 402(j) de la Ley del UC de Pennsylvania.
Búsqueda activa de empleo - El requisito de búsqueda activa de empleo no se toma en cuenta si:
  • Su empleador redujo sus horas de trabajo o le dio descanso por razones económicas y le ha dicho de buena fe y por escrito que usted regresará a trabajar en una fecha específica. Usted debe, sin embargo, mantener una copia de esta notificación por escrito de su empleador, y proveérselo al departamento cuando se le pida. Esta excepción caducará si la fecha de regreso al empleo es anulada por el empleador o la fecha ya pasó.
  • Por toda semana en la que esté participando en el Programa de Trabajo Compartido bajo el Artículo XIII de la Ley de Pennsylvania.
  • Por toda semana en que usted (1) sea miembro de un sindicato con un tipo de agencia de empleo o esté registrado con dicho tipo de agencia, (2) deba obtener trabajo a través de una entidad de empleo y, (3) cumpla con todos los requisitos para conservar su derecho a ser remitido a postular por una vacante por la entidad de trabajo durante la semana.
  • Por toda semana en que esté en capacitación aprobada por el departamento o por la ley del comercio.
  • Por toda semana en que deba participar en el Programa de Reempleo de Pennsylvania (PREP) en un PA CareerLink® bajo la Sección 402(j) de la ley de UC de Pennsylvania.

SUS DEBERES

Información exacta y completa: usted tiene la obligación de proveer información verídica y completa cuando presente su solicitud de beneficios, llene los formularios o cuestionarios del UC o platique sobre sus beneficios del UC con el personal del Centro de Servicio del UC. Si usted recibe beneficios del UC a los que no tenía derecho debido que usted presentó información inexacta o incompleta, usted estará sujeto a un «sobrepago con culpa» (vea la sección de sobrepagos). Si usted a sabiendas da datos falsos o a sabiendas oculta información pertinente, usted pudiera estar sujeto a una multa, prisión, gastos judiciales, responsabilidad criminal de restitución y en el futuro pudiera no tener derecho a beneficios.
 
Número de identificación personal (PIN): su PIN y número de seguro social lo identifican a usted al presentar una solicitud o al acceder a información del UC. Su PIN tiene el mismo poder legal que su firma. NO LE DÉ SU PIN A NADIE, ni siquiera a sus familiares. Es su responsabilidad el presentar sus propias solicitudes quincenales. Es ilegal el que otra persona presente sus solicitudes quincenales por usted. Si usted da su PIN a otra persona o permite que otra persona se entere de su PIN, usted será responsable por todo pago de beneficio inapropiadamente hecho cuando otra persona haga uso de su PIN.
 
Si usted olvida su PIN, contacte con el centro de Servicio del UC para solicitar un nuevo PIN. O si piensa que alguien más sabe su PIN pida un nuevo PIN de inmediato. Si usted sabe su actual PIN lo puede cambiar a través de www.uc.pa.gov o llamando a PAT. Cuando su PIN sea cambiado, usted recibirá el nuevo por correo. Si usted recibe correspondencia del departamento haciéndole saber de un cambio de PIN que usted no solicitó, contacte con el Centro de Servicio del UC inmediatamente.
 
Solicitudes a tiempo: usted debe presentar sus solicitudes de beneficios a tiempo.
 
Trabajo de a tiempo completo: si está trabajando sus horas normales de a tiempo completo durante la semana, no tiene derecho a reclamar beneficios por esa semana.
 
Ingresos de a tiempo parcial: si trabaja a tiempo parcial, debe declarar sus ingresos en bruto cada vez que presente sus solicitudes quincenales en la Internet o en el sistema de PAT. Multiplique su salario por hora por el número de horas que trabajó cada semana para calcular su ingreso en bruto. Por ejemplo, un cliente trabaja 20 horas por semana y gana $10 por hora. 20 horas semanales X $10 por hora = $200 en ingreso en bruto.
 
La ley de UC de Pennsylvania obliga a los reclamantes a declarar sus ingresos por la semana en que fueron ganados, aunque éstos hayan sido pagados después.
 
Por favor contacte el Centro de Servicio del UC en 888-313-7284 si empieza un nuevo empleo a tiempo parcial o a tiempo completo.
 
Pago de feriado y vacaciones: si solicita UC por una semana que tenga un feriado o vacaciones pagadas, usted deberá declarar el monto en bruto del pago de feriado y vacaciones, aunque los pagos se hagan en una semana diferente.
 
Indeminización por despido o cesantía: usted debe informarle al Centro de Servicio de toda suma global o pago periódico hecho por un empleador, en base a la separación de ese empleador.
 
Pensiones: está obligado a declarar toda pensión, incluyendo las de retiro, pago de retiro, rental anual vitalicia u otros pagos periódicos similares y de sumas globales de pensión.
 
Pagos atrazados de salarios: es su responsabilidad el notificar al Centro de Servicio del UC si es que recibe un pago atrazado de salario.

CÓMO PUEDEN REDUCIRSE LOS BENEFICIOS SEMANALES

La ley contiene estipulaciones para la solvencia que se ponen en efecto cuando el balance en el Fondo Fiduciario de Compensación por Desempleo es bajo. El balance en el fondo ha disminuido a tal nivel en que los beneficios de pagos por semanas que terminan a partir del 5 de enero del 2013 deben ser reducidos en un 1.7 por ciento.
 
Ingresos de a tiempo parcial: vea "Empleo a tiempo parcial" en la página 4.
 
Pago por feriado y por vacaciones: el pago por feriado o por vacaciones que exceda el crédito parcial de beneficio (vea la página 3) es deducido de los beneficios del UC por la semana en que el feriado o vacaciones ocurran. Sin embargo, el pago por vacaciones no es deducido si usted es pemanente o indefinidamente separado del empleo.
 
Indeminización por despido o cesantía: el pago de indeminización recibido por un cliente que exceda el 40% del ingreso promedio anual de Pennsylvania es deducido del UC del cliente (a no ser que la fecha de solicitud del cliente sea anterior al 1º de enero del 2012 o la indeminización es el resultado de un acuerdo hecho antes del 1º de enero del 2012). La parte deducible del pago de indeminización será distribuida entre las semanas que inmediatamente siguen a la separación basándose en el ingreso semanal de a tiempo completo del cliente. El pago de indeminización consiste de uno o más pagos hechos por el empleador a un trabajador debido a la terminación del servicio a ese empleador.
Por ejemplo: un reclamante recibe $32,000 de pago de indeminización. El cuarenta por ciento del ingreso promedio anual en Pennsylvania ($46,162 en el 2012) es de aproximadamente $17,800. Por lo tanto, $17,800 es restado de $32,000 dando como resultado $14,200, el cual es el monto de la indeminización del reclamante que es deducible. El reclamante estaba ganando $1,200 por semana al momento de su separación. Es así que el monto de indeminización deducible es de $1,200 por semana en las primeras 12 semanas en que el cliente esté desempleado. Ya que $1,200 excede al beneficio máximo semanal de UC, el reclamante no recibiría ningún beneficio por este período de 12 semanas.
Pensiones: los pagos de pensión pueden ser deducibles si (1) la pensión es pagada de un plan de contribución o mantenido por un empleador del año base; y (2) su trabajo durante el año base incrementó el monto de la pensión o afectó su derecho a la pensión.
 
Si el empleador fue el único que hizo contribuciones a la pensión, el 100 por ciento del prorrateado monto semanal de la pensión es deducible. Si usted de alguna forma contribuyó a la pensión, el 50 por ciento del prorrateado monto semanal de la pensión es deducible. Las pensiones son deducibles de los beneficios semanales en una base de dólar-por-dólar. El crédito de beneficio parcial no se toma en cuenta.
 
Los siguientes pagos de pensión NO son deducibles:
  • Un pago de pensión por una suma global, si no tuvo la opción de recibir pagos mensuales o periódicos
     
  • Un pago de pensión por suma global que es cambiado a un plan de retiro tal como un IRA, dentro de los 60 días que siguen al recibo del pago. Si usted sólo cambia parte de la suma global, la parte de la suma global que no es cambiada es deducible
     
  • Pensiones del seguro social y del retiro ferroviario
Pagos atrazados de salarios: si recibe un pago atrazado de salario por un período de tiempo en que recibió UC, este pago pudiera afectar su derecho al UC que recibió.
 
Obligaciones de soporte: las obligaciones de soporte serán deducidas de los beneficios del UC si es que el departamento recibe una orden judicial o administrativa. Toda pregunta sobre el monto que va a ser deducido de sus beneficios de UC deberá ser hecha a la Domestic Relations Section of the Court of Common Pleas (Sección de Relaciones Domésticas de la Corte de Peticiones Comunes) que emitió la orden judicial. Mayor información sobre la retención de beneficios del UC es dada en el «Pamphlet UCP-24» (Support Withholding from Unemployment Compensation), obtenible del Centro de Servicio del UC o descargable en www.uc.pa.gov; si el apoyo está siendo deducido de su UC, ingrese a www.childsupport.state.pa.us para acceder a información sobre su pago.

INFORMACIÓN SOBRE SU RECLAMO

Los domingos de 6 a.m. a 11 p.m., y de lunes a viernes de 6 a.m. a 9 p.m. usted puede verificar si un reciente pago de beneficio le ha sido hecho ingresando a www.uc.pa.gov o llamando a PAT. La información sobre un pago de beneficio reciente está comúnmente disponible en el siguiente día laborable después de que el pago se haya emitido. Por ejemplo, si usted presentó su solicitud el domingo, su pago podría verse el lunes. Además, usted puede llamar a PAT para determinar cuándo deberá presentar su próxima solicitud. Para acceder a información por PAT o por la Internet usted necesitará su número de seguro social y de PIN.

INFORMACIÓN DE USTED

Si usted y su empleador no están de acuerdo sobre la razón de su desempleo, o cualquier otro asunto que se presente y pueda afectar su derecho a los beneficios, a usted se le dará la oportunidad de dar información y presentar su versión de los hechos. Si los beneficios les son negados, usted recibirá un aviso de determinación por escrito.
 
Si cuando esté recibiendo beneficios se presenta un asunto, usted recibirá un formulario de "Aviso por adelantado" advirtiéndole que su recibo de beneficios está siendo examinado y que su derecho a dichos beneficios podría ser afectado. Usted seguirá recibiendo los beneficios a no ser que una decisión de no tener derecho por escrito sea emitida por el Centro de Servicio del UC, un árbitro del UC, el Consejo de Revisión del UC, la Corte Estatal u alguna otra corte o juzgado de apelaciones.

¿QUÈ HACER SI ESTÁ EN DESACUERDO CON UNA DECISIÓN DE BENEFICIO?

Usted puede apelar si recibe una decisión que le niega los beneficios, pero usted cree tener derecho a ellos o si recibe una decisión que le otorga ciertos beneficios, pero usted piensa que debiera tener derecho a más beneficios.
 
La determinación del Centro de Servicio del UC: usted puede apelar un fallo del Centro de Servicio del UC a un árbitro dentro de los 15 días que siguen a la fecha de envío de la determinación. Siga las instrucciones que acompañan a la determinación.
 
La decisión del árbitro: usted puede apelar la decisión del árbitro ante el Consejo de Revisión del UC dentro de los 15 días que siguen a la fecha de envío por correo del fallo del árbitro. Siga las instrucciones de apelación adjuntas al fallo del árbitro.
 
El Consejo de Revisión del UC: usted puede apelar la decisión del Consejo de Revisión del UC ante la Corte Estatal dentro de los 30 días que siguen a la fecha de envío de la decisión del consejo. Siga las instrucciones de apelación adjuntas al fallo del consejo.
 
IMPORTANTE: si usted se queda parcial o completamente desocupado mientras esté pendiente una apelación relacionada con su derecho a beneficios, siga presentando sus solicitudes quincenales de beneficios. Si el fallo de la apelación es en favor suyo, los únicos beneficios que serán pagados serán por las semanas que usted reclamó.
 
Representación: usted puede presentar su propia apelación y representarse asimismo a través del proceso de apelación o puede tener a un abogado o a algún otro defensor que le represente. Si llena los requisitos, usted podría obtener asistencia legal gratis de la organización legal que cubra su área, su colegio de abogados local o clínica escolar de leyes.

SOBREPAGOS

IMPORTANTE: el Departamento de Labor e Industria de Pennsylvania habitualmente comparte información sobre ingresos y pagos de beneficios con otras agencias estatales, federales y locales. Recursos computarizados son empleados para detectar el recibo ilegal de de beneficios debido al no reportarse salarios y pensiones. El no reportar salarios y pensiones puede resultar en su pérdida de beneficios, multas o prisión. Además, el departamento verifica el estatus inmigratorio de todos los extranjeros con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU.
 
Un sobrepago culposo ocurre cuando usted recibe beneficios a los que no tenía derecho y es ésto su culpa, tal como en el caso de tergiversar u ocultar hechos para obtener el UC.
 
Usted deberá reembolsar un sobrepago con interés. Para recuperar un sobrepago culposo, el departamento puede deducir el sobrepago de sus beneficios actuales, presentar un derecho de retención contra su propiedad real y personal e, en ciertas circunstancias, interceptar su reembolso del impuesto federal a la renta.
 
El departamento usará el 100 por ciento de sus actuales beneficios para saldar un previo sobrepago culposo hasta que el sobrepago sea recuperado o el período de recobro caduque. El período de recuperación por sobrepagos culposos en fechas AB antes del 12 de junio del 2012 es seis años después del fin del año de beneficio. La Ley 60 del 2012 de Pennsylvania dictamina que las fechas AB a partir del 17 de junio del 2012 tienen un período de recuperación de diez años.
 
La ley federal y la estatal le permiten al departamento cobrar su reembolso del impuesto federal a la renta para recuperar un sobrepago culposo de UC pendiente. Los reclamantes que tengan pendientes sobrepagos también enfrentarán un derecho de retención legal contra su propiedad real y personal.
 
Un sobrepago no culposo ocurre cuando usted recibe beneficios a los que no tiene derecho sin que ésto sea su culpa. El monto sobrepagado puede ser deducido de futuros pagos de beneficio durante ese año de beneficio y el período de tres años que inmediatamente siguen a ese año de beneficio. Dichas deducciones no deberán exceder un tercio del beneficio semanal. Sin embargo, si el total del sobrepago es de $99 o menos, éste será deducido por completo. El reembolso voluntario es aceptado para asegurar de que futuros pagos de beneficio no habrán de ser reducidos ni demorados.
 
Sanción por cheque sin fondos: si usted le paga al departamento con un cheque personal que carece de fondos, usted será acusado de pasar cheques sin fondos. La sanción es $10 por cheques sin fondos de $10 o menos, el valor nominal de un cheque mayor de $10 pero menor a los $100 o $100 por cheques de $100 o más.
 
Cómo hacer pagos sobre un sobrepago: cuando haga un pago sobre su sobrepago, intereses o sanciones, por favor mande un cheque o giro postal (money order) pagable al UC Fund. No mande dinero al contado. Su nombre completo, número de seguro social y teléfono diurno deberán ser insertados en el cheque o giro postal. Su cheque o giro cobrado será su recibo. Todo pago deberá ser mandado a la Office of UC Benefits Policy, UI Payment Services, PO Box 67503, Harrisburg, PA 17106-9894.

IMPUESTO FEDERAL EN LOS BENEFICIOS DEL UC

Todos los beneficios del UC son considerados ingreso en bruto en relación con el impuesto federal a la renta. Esto incluye beneficios pagados a exempleados federales civiles y militares y a los beneficios pagados bajo el programa federal de Asistencia por el Ajuste del Comercio y la Asistencia en Desempleo por Causa de un Desastre. El departamento reporta sus beneficios del UC al IRS (Servicio de Rentas Internas) por el año en que los beneficios se pagaron.
 
Usted puede escoger la retención del impuesto federal al ingreso de sus beneficios del UC en un 10% de su beneficio semanal más las asignaciones por dependientes, si las tiene. Usted puede hacerlo al momento de presentar su solicitud de beneficios o en cualquier momento que lo desee en línea ingresando al www.uc.pa.gov o llamando a PAT. Si lo desea, también puede parar el que los impuestos le sean descontados de sus beneficios. (Los impuestos retenidos sólo le pueden ser reembolsados por el IRS).
 
Declaraciones de impuestos: a finales de enero de cada año el departamento envía por correo el formulario 1099G (Declaración para los destinatarios de pagos de compensación por desempleo de Pennsylvania) a aquellos que fueron pagados beneficios del UC durante el año anterior. Esta declaración muestra el monto de los beneficios de UC pagados y el monto del impuesto federal a la renta retenido, si lo hubo. La declaración le será enviada por correo a la dirección en su récord. (El Servicio Postal de los EE. UU. enviará el formulario UC-1099G si tenemos su dirección en nuestros archivos).

COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS EMPLEADOS CIVILES DEL GOBIERNO FEDERAL (UCFE)

Si usted tuvo ingresos como civil de un empleo federal, usted podría tener derecho a beneficios de compensación por desempleo en Pennsylvania bajo la Ley Federal UCFE (5 U.S.C. § 8501 et seq.) si:
  • Su último centro geográfico de trabajo fue en Pennsylvania
     
  • Su último centro geográfico de trabajo fue fuera de los EE. UU. y usted es residente de Pennsylvania y se encuentra físicamente presente en el Estado al momento de presentar su solicitud de beneficios
     
  • Usted fue empleado en un trabajo cubierto por el UC en Pennsylvania después de la separación de su empleo federal, pero antes de la fecha efectiva de su reclamo y es usted un residente de Pennsylvania
El departamento está obligado a enviar un pedido a la agencia federal de la que se separó para obtener información sobre sus ingresos y separación. Si los beneficios UCFE son pagados basándose en información obtenida de usted, estos beneficios pudieran tener que ser reajustados al recibirse información de la agencia federal.
 
Las declaraciones con respecto a si usted trabajó para el Gobierno Federal, el monto de sus ingresos, la ubicación de su centro de trabajo y el período de su servicio federal o la razón de su separación son hechas por la agencia federal. Si usted no está de acuerdo con esos datos, usted puede pedirle al Centro de Servicio del UC a que inicie una Reconsideración de un Fallo Federal como parte de su apelación. Su pedido de reconsideración más copias de documentos probatorios deberán ser enviados por correo al Centro de Servicio del UC y sellado por el Servicio Postal del los EE. UU. a más tardar el último día en que puede presentar a tiempo una apelación de la determinación.

COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO PARA LOS EXMILITARES (UCX)

El UCX es un programa federal (5 U.S.C. § 8521 et seq.) que está a cargo del pago de UC a exmiembros de las Fuerzas Armadas y de los Commissioned Corps of the National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) que llenen los requisitos de las leyes estatales y federales. Para solicitar el UCX en Pennsylvania usted debe estar físicamente en Pennsylvania al momento de presentar la solicitud.
 
Para financieramente tener derecho al UCX en Pennsylvania usted debe llenar todos los requisitos:
  • Debe haber tenido servicio federal militar activo en el año base
  • Debe haber sido dado de baja bajo condiciones honorables
  • Si era un oficial, no debe haber renunciado 'por el bien del servicio'
  • Debe haber servido el primer período de servicio — para el que se comprometió al momento de enlistarse — en forma completa, a no ser que haya sido dado de baja: (1) por el beneficio del Gobierno bajo un programa de una cesantía adelantada; (2) por descalificación médica, embarazo, paternidad/maternidad, o discapacidad o lesión conectada con el servicio militar; (3) por causa de penuria; o (4) por trastorno de la personalidad o inhabilidad, si ha estado en el servicio por lo menos 365 días consecutivos
  • Al ser un reservista o miembro de la Guardia Nacional, debe haber estado en el servicio activo como militar federal continuamente por 90 días o más
AVISO: Usted no tendrá derecho al UCX si recibe ciertas subsistencias, ayuda educacional o asignaciones especiales para la capacitación.
 
Al usted solicitar el UCX va a tener que enviar por correo una copia de su DD Form 214 Member 4 (Certificate of Release or Discharge from Active Duty) o su NOAA Form 56-16, (Report of Transfer or Discharge) al Federal Programs Unit at 651 Boas St., Room 604, Harrisburg, PA 17121. NO envíe el original de sus formularios de dada de baja. La determinación de su derecho al UCX será hecha después de haber recibido los formularios que usted debe enviar.
 
El monto de su beneficio semanal que aparece en su 'Aviso de determinación financiera' dependerá de su grado de pago al momento de su separación de las Fuerzas Armadas. Estos grados de pago son determinados por la Agenda Militar Federal de Remuneraciones.
 
La ley federal prescribe que la información dada en el formulario de dada de baja —sobre su servicio militar activo, grado de pago al momento de la separación y el tipo de baja que se le dio— será irrevocable y concluyente. Si usted cree que la información en su DD Form 214 o NOAA Form 56-16 es incorrecta, usted puede solicitar que se haga una revisión por la rama militar correspondiente. El Centro de Servicio del UC le puede informar sobre cómo obtener dicha revisión, pero no puede alterar los datos contenidos en los formularios que viene de una rama del Gobierno Federal. Si usted está en desacuerdo con un Aviso de determinación financiera o cualquier otra determinación relacionada con sus beneficios de UCX, usted tiene derecho a presentar una apelación dentro de 15 días de la misma manera cómo con la apelación por beneficios del UC (vea la pág. 8). Si usted está empezando una revisión de su formulario militar de dada de baja, usted deberá además presentar a tiempo una apelación por la determinación del Centro de Servicio del UC. El servicio de vídeoteléfono para los que emplean el Lenguaje de Señas Americano está disponible todos los miércoles desde el mediodía hasta las 4 p. m. llamando al 717-704-8474.

ASISTENCIA POR EL AJUSTE DEL COMERCIO

La Asistencia por el Ajuste del Comercio (TAA) es un programa federal que provee asistencia a los trabajadores que han sido negativamente afectados en las firmas que los emplean (y subdivisiones) que pierden sus empleos o que sus horas de trabajo e ingresos han sido reducidos como resultado del aumento de la importación de artículos o cuyas firmas han sido afectadas por —o corren el peligro de ser afectadas por— cambios en la producción de artículos enviados al exterior. Además provee ayuda a trabajadores cuya firma es un abastecedor o productor indirecto a una compañía que recibió una certificación de derecho al TAA. Los beneficios de TAA pudieran también estar disponibles para el sector Servicio y para trabajadores de agencias públicas certificadas bajo ciertas peticiones presentadas a partir del 18 de mayo del 2009.
 
Si su compañía recibe una petición de certificación para el TAA, usted podría tener derecho a recibir los beneficios de reempleo, tales como capacitación o búsqueda de empleo y asignaciones para una mudanza. Además, semanalmente las Asignaciones por el Reajuste del Comercio (TRA) podrían serle pagables si llena los requisitos. El formulario FP 8-55 («Solicitud bajo la Ley del Comercio de 1974, con enmiendas») deberá ser llenado inmediatamente después de su separación del empleador afectado por los cambios en el comercio o de la fecha de petición de certificación. No espere hasta que sus beneficios del UC se hayan agotado.
 
Actualmente hay beneficios disponibles bajo tres programas diferentes de TAA, cada uno con distintos beneficios y requisitos. El programa para el que usted pudiera tener derecho depende de si su empleador fue certificado bajo una petición presentada entre el 4 de nov. del 2002 y el 17 de mayo del 2009 (Ley del Comercio del 2002), una petición presentada entre el 18 de mayo del 2009 y el 14 de feb. del 2011 (Ley del Comercio del 2009) o una petición presentada a partir del 15 de feb. del 2011 (Ley del Comercio del 2011). Para recibir estos beneficios usted deberá presentar su solicitud o tomar acción dentro del límite de tiempo determinado como parte de los requisitos. Por ejemplo, para tener derecho a cualesquiera de los beneficios del TRA, usted deberá estar inscrito en una capacitación autorizada dentro del plazo obligatorio o deberá haber recibido una excención para ese requisito. Por ejemplo, si está cubierto por una petición bajo la Ley de comercio del 2002, usted deberá:
  • Estar inscrito en un programa de capacitación a más tardar al final de la 8.a semana después de que la certificación de la petición haya sido emitida por el Departamento de Labor de los EE. UU.
     
  • Estar inscrito en un programa de capacitación a más tardar al final de la semana 16.a después de su más reciente separación que le haya dado derecho al beneficio
     
  • Haber recibido una excención —de un representante del TAA— relacionada con el requisito de inscripción en el programa de capacitación dentro de los límites de tiempo arriba mencionados
Si usted está cubierto por una petición presentada bajo la Ley del Comercio del 2009 o 2011, tiene usted 26 semanas desde la certificación de la petición o de su más reciente separación que le haya dado derecho al beneficio para cumplir con el plazo de inscribirse en capacitación. Bajo la Ley del Comercio del 2002, aunque se le haya dado una excención para no tener que inscribirse para capacitación, aún así tiene que solicitar la capacitación dentro de los 210 días que siguen a su separación o a la certificación de la petición para poder tener derecho a los beneficios adicionales del TRA. Existen otras diferencias entre la Ley del Comercio del 2002, la Ley del Comercio del 2009 y la Ley del Comercio del 2011, éstas son explicadas en los folletos UCP-11A, UCP-11B y UCP-11C que puede obtener de su Centro de Servicio del UC o en las oficinas del PA CareerLink®.
 
La certificación del TAA podría darle derecho a la Asistencia Alternativa por el Ajuste del Comercio (ATAA) o a la Asistencia en Reempleo por el Ajuste del Comercio (RTAA). Estos programas brindan asistencia a los afectados trabajadores de 50 o más años de edad que obtengan un nuevo empleo a tiempo completo que le paga menos que el trabajo anterior afectado por el comercio. Los trabajadores pueden recibir hasta la mitad de la diferencia entre el anterior salario y el nuevo ingreso hasta un máximo limitado.
 
Si usted llena los requisitos para recibir los pagos de beneficio del programa del TRA o usted tendría derecho a los beneficios del TRA, pero todavía no ha agotado su UC, podría tener derecho al federal Crédito Fiscal para la Cobertura de la Salud (HCTC) por una porción del monto que paga por seguro de salud para usted y su familia.
 
Para conseguir más información relacionada con la presentación de una petición de TAA o con beneficios de TAA, ATAA o RTAA, póngase en contacto con el Centro de Servicio del UC, visite el PA CareerLink® de su área, ingrese al sitio web de Pennsylvania en www.dli.state.pa.us o ingrese al sitio web del Dept. de Labor de los EE. UU. en www.doleta.gov/tradeact; para datos sobre el HCTC llame al Centro de Atención al Cliente al 866-628-4282 (TDD/TTY: 866-626-4282) o visite su sitio web en www.irs.gov, palabra clave: HCTC.

¿QUÈ ES LO QUE JOBGATEWAYSM Y EL PA CAREERLINK® PUEDEN HACER POR USTED?

Una vez que se haya inscrito para los servicios de búsqueda de empleo en www.jobgateway.pa.gov, JobGatewaySM le puede proveer de acceso a más de 200,000 vacantes en línea las que son actualizadas diariamente. Usted puede hacer su búsqueda de empleo escogiendo las característica que desee o JobGatewaySM le puede recomendar trabajos basándose en sus destrezas y habilidades. Puede crear su currículo empleando una de las plantillas de JobGatewaySM o simplemente puede subir su actual currículo a JobGatewaySM. Puede hacer que su currículo esté al alcance a los empleadores que están inscritos en el sistema y andan buscando postulantes.
 
Las oficinas del PA CareerLink® están ubicadas a lo largo del estado y les proveen una gran variedad de servicios de reempleo tales cómo la asistencia para preparar un currículo, consejos sobre la técnica en la búsqueda de empleo, servicios para veteranos y capacitación laboral. Chequee su 'Carta de confirmación de reclamo' para obtener mayor información o entre en línea al www.pacareerlink.state.pa.us.

NÚMEROS DE TELÈFONO DE LAS TELELLAMADAS DE PENNSYLVANIA (PAT)

Por favor use los números listados a continuación para una llamada local en su área. Si todos los nombres listados son de larga distancia en su área, use el # de llamada gratuita.
 
Área de llamada
Allentown
Altoona
Duquesne
Erie
Llamada gratis
TTY gratis
Número de PAT
610-821-6659
814-941-6849
412-267-1494
814-878-5700
877-888-8104
888-411-4728*
Área de llamada
Harrisburg
Indiana
Lancaster
Scranton
TTY Scranton
Número de PAT
717-231-4055
724-599-1004
717-299-7560
570-562-4800
570-562-4870*
 
* Las personas que usen el teléfono de texto (TTY) pueden ingresar a PAT si marcan este número. Este servicio sólo puede ser accedido si la llamada es hecha de un teléfono con TTY. Si no tiene un teléfono con este mecanismo de TTY, no llame a PAT a ninguno de los números de TTY listados; en vez de eso, llame a PAT usando su número local o al número gratuito (sólo si no tiene un número local de PAT).

DIRECCIONES Y TELÈFONOS DE LOS CENTROS DE SERVICIO DEL UC

Las horas de funcionamiento de los Centros de Servicio del UC son actualizadas en el sistema telefónico y en el sitio web. AVISO: los Centros de Servicios del UC enfrentan un volumen alto de llamadas los lunes. Los reclamantes reciben un servicio más rápido si llaman de martes a viernes —tarde en el día— en que el tráfico de llamadas es más ligero. El servicio de vídeofono para los que usan el Lenguaje Americano de Señas (American Sign Language) está disponible los miércoles desde el mediodía hasta las 4 p. m. llamando al 717-704-8474.
 
Allentown, Centro de Servicio del UC (0992)
160 W. Hamilton St., Suite 500
Allentown PA 18101-1994
Local: 610-821-6735
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY Local: 610-821-6771
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 610-821-6281
 
Indiana, Centro de Servicio del UC (0997)
630 Kolter Drive
Indiana PA 15701-3570
Local: 724-599-1250
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 724-599-1068
 
Altoona, Centro de Servicio del UC (0994)
1101 Green Avenue
Altoona PA 16601-3483
Local: 814-946-7224
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 814-941-6801
 
Lancaster, Centro de Servicio del UC (0996)
36 East Grant Street
Lancaster PA 17602-2831
Local: 717-299-7711
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 717-299-7557
 
Duquesne, Centro de Servicio del UC (0998)
14 North Linden Street
Duquesne PA 15110-1067
Local: 412-267-1315
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 412-267-1475
 
Scranton, Centro de Servicio del UC (0991)
30 Stauffer Industrial Park
Taylor PA 18517-9625
Local: 570-565-3048
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY Local: 570-562-4393
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 570-562-4385
 
Erie, Centro de Servicio del UC (0993)
1316 State Street
Erie PA 16501-1978
Local: 814-871-4311
Llamada gratis: 888-313-7284
TTY gratis: 888-334-4046
FAX: 814-871-4863
 
 

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD ES LA LEY

 
Es contra la ley que este destinatario de asistencia financiera federal discrimine en base a lo siguiente:
  • En contra de cualquier individuo en los Estados Unidos por razón de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación política o credo
     
  • En contra de cualquier beneficiario de programas económicamente asistidos bajo el Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral (Workforce Investment Act o WIA) del 1998, por razón de su ciudadanía o de su estatus de inmigrante legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos o de su participación en cualesquiera de los programas o actividades financieramente asistidos por el Título I de WIA
El destinatario no deberá discriminar en ninguna de las siguientes áreas:
  • Decidiendo quién será admitido o tendrá acceso a cualesquiera de los programas o actividades de WIA asistidos económicamente por el Título I
     
  • En el proveer oportunidades o en el trato dado a personas en relación con tales programas o actividades
     
  • En la toma de decisiones de empleo en la administración o en conexión con tales programas o actividades
Qué hacer si usted cree que ha sido discriminado: si usted cree que ha sido discriminado en relación con cualesquiera de los programas o actividades de WIA que son asistidos financieramente por el Título I, usted puede presentar una queja dentro de los primeros 180 días que siguen a la fecha de la alegada falta ante:
  • El oficial de Igualdad de Oportunidad (Equal Opportunity Officer) del destinatario (o la persona designada por el destinatario para este propósito); o
     
  • El director del Centro de Derechos Civiles [Civil Rights Center (CRC)], U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.
Si usted presenta una queja ante el destinatario, deberá esperar hasta que el destinatario expida una «Notificación de Acción Final» por escrito o hasta que pasen 90 días (el que suceda primero), antes de presentar su querella ante el Centro de Derechos Civiles (Civil Rights Center), vea la dirección arriba.
 
Si el destinatario no le provee una Notificación de Acción Final por escrito dentro de 90 días que siguen a la fecha en que usted presentó su queja, usted no tiene que esperar que el destinatario expida la notificación antes de presentar su querella al CRC. Sin embargo, deberá presentar su querella dentro de 30 días después del límite de 90 días (en otras palabras, dentro de 120 días después de haber presentado la queja al destinatario).
 
Si el destinatario le expide una Notificación de Acción Final por escrito respondiendo a su queja pero usted no está satisfecho con la decisión o determinación, usted puede presentar su querella al CRC. Su querella deberá ser presentada al CRC dentro de los 30 días que siguen a la fecha en que usted recibió su Notificación de Acción Final.
 
Para conseguir mayor información sobre la igualdad de oportunidad o cómo presentar una queja, contacte con:
 
Department of Labor & Industry
Office of Equal Opportunity
651 Boas St., Room 1402
Harrisburg, PA 17121
Phone: 717-787-1182 or 800-622-5422
TDD/TTY: 800-654-5984
Fax: 717-772-2321

DECLARACIÓN DE LA LEY DE PRIVACIDAD

Ya que a usted se le está pidiendo que nos dé su número de seguro social, estamos obligados por la sección 7 del P.L. 93-579 a darle la siguiente información:
  • El que nos dé su número de seguro social es obligatorio. Si se rehusa a darnos su número de seguro social, sus solicitudes y reclamos de UC no serán procesados.
     
  • Estamos autorizados a pedirle su número de seguro social de acuerdo con el código del Servicio de Renta Interna o IRS (26 U.S.C. §§ 6050B y 6109) y la Ley del Seguro Social (42 U.S.C. § 1320b-7).
     
  • Su número de seguro social será usado para identificar y procesar sus solicitudes y reclamos, determinar su derecho al UC y verificar su derecho a otros beneficios del Gobierno, para los datos de estadísticas y para hacerle saber al IRS el monto de UC que reciba por cuestiones del impuesto federal a la renta.

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